网传中信建投证券年终奖方案出炉：高管有奖，经纪员工无缘

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金融行业的年终奖，向来是衡量一年辛劳与行业冷暖的重要标尺。然而，今年的年终奖发放季，却笼罩在一片复杂而微妙的氛围之中。

中信建投证券的年终奖方案近期引发关注。经了解，其方案呈现明显的结构性差异：分公司营业部总经理及副总经理层级的员工确认将获得年终奖；而占据员工基数大部分的经纪业务线员工，则普遍未能出现在此次奖励名单之中。同时，关于员工职级及工资档位的调整，目前也尚未最终落实。

事实上，券商年终奖的延迟与分化已成为今年行业的普遍现象。不同于往年年初即发放的惯例，2024年的年终奖对于众多从业者而言，迟至年中仍如水中望月。就在7月中旬，一家注册于金融街的资产管理系券商总部终于发放了年终奖，但数额却让员工倍感失落——普遍仅为0.9个月工资，部分应届生所得甚至不足万元。这已是该券商连续第二年发放不足一个月的年终奖。

更令人疑虑的是，有内部员工透露，从去年8月至12月，总部曾持续扣除员工的部分固定绩效，而这笔被扣款项的用途成谜。不少员工推测，此次发放的所谓“年终奖”，实质上可能是被延迟支付的自身固定绩效。

银行的年终奖发放同样不容乐观。多家银行员工反馈，2024年的年终奖至今杳无音信。一些大型银行在北京、上海、浙江乃至新加坡等地的分行，年终奖发放更是遥遥无期，部分员工已将其视为“坏账”，不再抱有期待。

为何年终奖普遍延迟且缩水？深层原因指向了国有金融机构的薪酬改革。拖欠年终奖的机构多为央企背景金融企业，其行为很可能是在等待相关薪酬改革细则的最终明确。近期部分券商的补发动作，或许暗示着改革框架已初步形成，银行的年终奖发放也可能随之启动。

值得注意的是，金融机构员工的年终奖状况并非孤立事件。券商与银行作为市场核心参与者，其薪酬发放的及时性与充足度，是反映机构经营活力、盈利能力及内部士气的重要窗口。投资者可借此窥见机构的真实财务健康状况与发展态势。年终奖的显著缩水或长期拖欠，无疑会动摇市场信心。

展望未来，即使银行年终奖最终发放，大幅缩水已成定局。券商员工反映，其年终奖相比前几年高峰期已“拦腰斩断”。追溯至2022年财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，已对薪酬结构提出明确要求：总部职工平均工资增幅原则上应低于企业在岗职工平均增幅，中高级管理岗位人员增幅原则上不高于在岗职工平均增幅。

此轮改革已深刻重塑金融业薪酬格局。券商基金经理及中高层薪酬显著下降，平均薪酬从百万级别回落至60万以内；银行高管薪酬亦受波及。随着改革深化，未来总分行层面普通员工的薪酬与年终奖也将面临调整压力。

虽然年终奖“盛宴”难再，但政策导向强调薪酬分配向一线倾斜。实际上，部分国有大行近年已悄然提升一线员工基本工资，并设立最低工资标准，这为身处“寒冬”的一线从业者带来些许暖意。

金融业年终奖的变迁，清晰丈量着行业的潮汐线。当政策重塑分配格局，一线员工捏着微调的基本工资单，高管收敛了薪酬锋芒，投资者亦能从网点冷清与业务疲态中，感知资产水位的真实变化。这场深刻的薪酬结构调整，其深远影响仍在持续显现。