高盛预警：美国就业市场现裂痕，裁员潮或创十年新高

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高盛集团近期发布的研究报告揭示，美国就业市场可能正步入一个转折点，私营领域频繁传出的裁员消息暗示整体经济活力有所减弱。

该机构强调，各州备案的大规模裁员预告文件数量已攀升至2016年以来的新高，若排除疫情时期的异常峰值，这一增幅在高盛近十年的观测记录中最为显著。

就业咨询机构挑战者的统计显示，截至10月，企业裁员公告规模已达到以往经济衰退期常见的水平，科技制造、工业品生产及食品饮料等行业成为推动这一趋势的主力。

高盛经济分析师指出，多重裁员信号的叠加折射出劳动力市场“疲软态势正在深化”，劳动者在失业后重新觅职的难度加大，就业市场弹性受到考验。

就连亚马逊这样的行业巨头也在近期宣布，为优化组织架构并适应技术变革，计划削减约1.4万个企业岗位，显示出就业降温的波及范围正在扩大。

高盛经济学家Manuel Abecasis与Pierfrancesco Mei在报告中写道，“若裁员规模持续扩大，将尤其令人警惕，因为当前招聘活跃度处于低位，失业人员再就业的周期可能延长。”

十年未见的裁员预警信号

高盛所引用的州级备案文件——即《工人调整和再培训通知法》要求——是百人以上企业在实施裁员前必须提交的法定预告。这类文件被视为观测就业风向的重要指标，可提前捕捉裁员浪潮的苗头。

除WARN备案增加外，高盛还注意到，越来越多上市公司在财报会议中公开提及裁员可能性。结合挑战者公司的离职统计，种种迹象表明企业或在未来数月推进人员精简与效率提升措施。

尽管每周初请失业金人数仍维持在较低水平，使得官方就业报告尚未全面反映市场转弱的迹象，但高盛提示，这类数据通常滞后于企业实际裁员行为约两个月，冬季联邦失业数据或将呈现上升势头。

关于人工智能是否成为裁员驱动力的讨论，高盛分析认为，目前尚无充分证据表明AI是导致近期岗位削减的主因。“尽管企业在制定人力资源策略时越来越多地考量技术因素，”报告补充道，“但AI直接引发裁员的因果链条尚未明确建立。”