娃哈哈新增D级年终奖，瓶装水部门奖金锐减。

>>> 实盘10倍股票加杠杆平台

2024年伊始，一场突如其来的年终评级调整在娃哈哈集团内部掀起波澜。在宗馥莉全面接管娃哈哈集团后的首个年度考核中，集团一改往年的评级机制，新增D级评定，导致大量员工年终奖金面临前所未有的缩减，其中瓶装水部门更是高达70%的员工被评为C级或D级，这一变动引发了企业内部的广泛争议。

绩效改革的阵痛期

作为中国最具影响力的饮料企业之一，哇哈哈集团在过去始终保持着稳健的年终奖金发放传统。数据显示，2019年、2021年及2023年，集团的年终奖总额均维持在6亿元的高位水平。然而，随着宗馥莉全面接掌企业，绩效导向的管理理念开始深入推行。2023年9月18日，宗馥莉在集团第八届职工代表大会上明确提出，干股分红将与个人绩效挂钩，彻底告别了此前的"大锅饭"模式。这种转变虽然体现了现代企业管理的要求，但过于激进的改革节奏也不可避免地带来了阵痛。

管理变革下的信任危机

值得关注的是，除了年终奖金评级的调整，哇哈哈集团还在2024年大范围推行劳动合同改签政策。从2024年4月开始，先是部分营销、研发和设备部门的员工被要求将劳动合同转签至宗馥莉实控的宏胜集团，到12月，这一政策更是扩展至杭州市内三大生产基地的基层员工。然而，改签过程中缺乏透明度和必要的法务指导，加之新合同中对员工权益保障的模糊表述，进一步加剧了员工与管理层之间的信任危机。这种种迹象表明，哇哈哈集团在追求效率提升的同时，或许忽视了企业文化传承和员工认同感的重要性。

本站声明:网站内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理。